» Главная  » Менеджмент  » Принципы организации управленческого труда. Построение организационных структур управления

Задание 1. Принципы организации управленческого труда 3

Задание 2. Построение организационных структур управления 7

2.1. Построение организационных структур управления 7

2.2. Характеристика организационной структуры ООО "Пирамида" 11

1.3. Предложения по совершенствованию организационной структуры ООО "Пирамида" 14

Задание 3. Решение задачи 15

Список литературы 17

Задание 1. Принципы организации управленческого труда

Суть управления заключается в оптимальном сочетании ресурсов

организации для достижения поставленной цели. Ряд основных принципов

выбора оптимального сочетания ресурсов может быть применен фактически к

любому типу организации, не зависимо от ее размеров и целей. Коль скоро

люди работают совместно во имя достижения поставленной цели, кто-то один

должен взять на себя ответственность за решение вопросов о том, кто, когда и

какую работу будет выполнять, а также какие ресурсы следует использовать.

Под научной организацией управленческого труда понимают совокупность мероприятий, обеспечивающих планомерное и наиболее эффективное использование труда работников аппарата управления. Эти мероприятия должны обеспечить наиболее эффективную связь аппарата управления с управляемым коллективом и с внешними организациями.

Менеджеры обладают властью над другими людьми и их положение

определяется этой властью. Они поддерживают отношения с вышестоящими

начальниками, людьми равного положения и подчиненными и эти отношения

могут быть описаны как роли или модели поведения.

В качестве представителей менеджеры выступают от имени организации. В качестве руководителей менеджеры выступают от имени организации. В

качестве руководителей менеджеры нанимают, обучают, стимулируют

служащих, направляя их к достижению целей организации. В качестве

посредников менеджеры связывают между собой группы людей и отдельных

индивидуумов, как внутри, так и вне организации.

Эти роли принадлежат к числу наиболее важных управленческих ролей.

В качестве "сборщиков" менеджеры ищут полезную информацию. В качестве

распространителей менеджеры доносят информацию до служащих и

вышестоящих руководителей. В качестве "глашатаев" менеджеры передают информацию вне организации.

1. Алексеев О. С., Гончарский А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Фирма Гардарика, 2004.

2. Алексеев О.С. - Деловое администрирование на коммерческих предприятиях. - М.: Гардарика, 2004.

3. Кричевский А.И. Сущность управленческого труда. - Новосибирск: СибАГС, 2005.

4. Лобановский Е. П. Организационные структуры управления. - М.: Дело, 2005.

5. Панарин И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2004.

6. Пахомов С.В. - Руководство для высшего управленческого персонала: В поисках совершенства управления. - МНИИПУ, 2004.

7. Устав ООО "Пирамида" от 25.04.1997. (в ред. от 11.08.2004)

Примечаний нет.

«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. )
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. )
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. )
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. )
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. )
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤